군무원 채용 절차는 어떻게 되나요?

채용시험공고 ⇒ 원서접수 ⇒ 서류전형(경력경쟁채용) ⇒ 필기시험 ⇒ 면접시험 ⇒ 합격자발표 ⇒ 채용후보자 등록(신체검사) ⇒ 임용

채용공고는 어디에서 확인할 수 있나요?

신문(국방일보, 일간신문)

인터넷(군무원 채용관리 공지사항, 국방부 홈페이지 국방소식 채용 공지사항)

채용시험 응시연령은?

7급 이상 : 20세 이상

8급 이하 : 18세 이상

시험출제 수준은?

5급 이상 : 정책의 기획 및 관리에 필요한 능력·지식을 검정할 수 있는 정도

6~7급 : 전문적 업무수행 능력 및 지식을 검정할 수 있는 정도

8~9급 : 업무수행에 필요한 기본적 능력 및 지식을 검정할 수 있는 정도

2023년 시험 일정은 어떻게 되나요?

4월 중 채용시험 시행계획 공고가 나며 자세한 일정은 아래와 같습니다.

공개경쟁, 경력경쟁, 임기제 채용 대상?

공개경쟁채용 : 불특정 다수인을 대상으로 경쟁시험을 실시하여 균등한 기회 보장과 보다 우수한 인력을 채용

경력경쟁채용 : 공채시험 실시가 적당하지 않거나 공채시험으로 확보하기 곤란한 특수분야 직위로 관련 직위의 우수 전문인력 및 유경험자를 채용(경력·전문성이 필요한 직위)

임기제채용 : 전문지식·기술·자격이 요구되는 분야로 별도의 자격 기준에 의해 채용

일반군무원 공채시험 응시 및 가산 자격증·면허증이 궁금합니다.

① 가산 자격증 해당 직렬 (응시자격증 소지자는 가산점 부여)

*일반군무원 공채시험 응시 및 가산 자격증(군무원 인사관리 훈령 별표2 참고)

② 가산점은 6∼9급 공개경쟁채용 시험 응시자에 한해 적용

*사서, 환경, 전산, 사이버, 항해, 약무, 병리, 방사선, 치무, 재활치료, 의무기록, 영양관리

③ 가산비율: 과목별 만점의 3% 또는 5%

④ 가산점 적용대상자 및 가산점 비율표

※ 취업지원대상자 및 의사상자 등

• 가점비율 : 과목별 만점의 40% 이상 득점한 자에 한하여, 과목별 득점에 과목별 만점의 일정비율(10%/5%/3%)에 해당하는 점수를 가산
• 적용범위 : 6∼9급 공개경쟁채용 또는 경력경쟁채용 직위에 한함.
• 선발범위 : 국가유공자, 5·18민주유공자, 특수임무유공자 등 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의 30%(의사상자 등 가점의 경우 10%)를 초과할 수 없음. 다만, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음.

행정, 인쇄, 전산직렬의 경우 국방출판지원단에서는 어떤 업무를 하게 되나요?